¿Qué tipo de acción de formación te interesa?

Si has llegado hasta aquí, sabemos que esta interesado en fortalecer tus competencias profesionales. Si tienes alguna duda del proceso por favor mándanos un mensaje.

Correo Electrónico

Mensaje de WhatsApp

“Nuestros programas formativos no solo mejoran las competencias técnicas de los empleados, sino que también se enfocan en habilidades blandas, asegurando un desarrollo integral y un alto compromiso laboral.”

AGENDAR UNA CITA

Diseñamos contigo el programa de formación

Solicita una reunión de diagnóstico personalizada.

El proceso inicia cuando realizamos una evaluación diagnóstica completa, seguida por programas personalizados que garantizan que cada profesionista reciba la formación que necesita, de manera flexible y continua. Para esto analizamos:

Tus intereses

Necesidades e Intereses personales o de tu equipo que ya han sido detectadas.

Competencias

Revisión de las Competencias adquiridas y evaluar las que son necesarias y deseables.

Actitudes y Aptitudes

Fortalecimiento de la Habilidades Blandas, Liderazgos, Participación y Trabajo en Equipo.

El Mercado

Habilidades profesionales que están en tendencia, fortaleciendo tu empleabilidad presente y futura.

Calidad

Para el cumplimiento Normativo ambiental, social y de responsabilidad corporativa

Áreas de Oportunidad

No lo veas como una debilidad, es una oportunidad de mejora para el presente y el futuro.

“Programas de formación diseñados para mejorar tus competencias y prepararte para los desafíos de tu industria.”

Diseño del Programa de Formación por Competencias

Soluciones basadas en Educación.

basado en competencias

Una descripción detallada de las competencias a fortalecer y el programa de capacitación.

basado en competencias

Una descripción detallada de las competencias a fortalecer y el programa de capacitación.

modalidad flexible

Presencial, en línea o hibrido. Si tus horarios son complicados, también tenemos la oferta de cursos grabados en plataforma.

personalizado

Adaptación a las tendencias de aprendizaje y personalización total para obtener los resultados más efectivos

SMART

Specific (Específico): Definir claramente lo que se desea alcanzar.
Measurable (Medible): Establecer criterios para evaluar el progreso.
Attainable (Alcanzable): Asegurarse de que el objetivo es realista.
Relevant (Relevante): Alinear el objetivo con los objetivos generales.
Time-bound (Temporal): Establecer un plazo para lograrlo

AGENDAR UNA CITA

“Cada programa que diseñamos es único, ajustado específicamente a tus necesidades profesionales y a los retos de tu industria. Trabajamos para desarrollar un plan que abarque desde habilidades técnicas hasta competencias blandas, garantizando un desarrollo integral.”

Soluciones Basadas en Educación

Acciones de Formación por Competencias

Talleres

Los talleres ofrecen una experiencia inmersiva donde los participantes adquieren conocimientos a través de ejercicios prácticos y colaborativos. Ideales para el desarrollo de habilidades técnicas y la resolución de problemas en tiempo real.

Diseño Colaborativo

En esta acción, los participantes trabajan en equipos para co-crear soluciones reales a problemas profesionales. Este enfoque fomenta la creatividad, la resolución de problemas y el trabajo en equipo.

Laboratorios de Innovación

Espacios dedicados a la experimentación y la aplicación de nuevas ideas o tecnologías. Los participantes aplican directamente conceptos teóricos en un entorno controlado.

Conferencias

Sesiones en las que expertos del sector comparten conocimientos y tendencias actuales. Estas conferencias permiten a los asistentes estar al día con las innovaciones en su área profesional.

Seminarios

Los seminarios son sesiones de capacitación más cortas y teóricas que abordan temas específicos en profundidad, facilitando la adquisición rápida de conocimientos avanzados.

Mentorías Individuales

Sesiones personalizadas donde un mentor con experiencia guía a un profesional en su crecimiento y desarrollo de habilidades, ajustándose a sus necesidades y metas específicas.

Visitas Técnicas

Visitas a instalaciones o empresas relacionadas con el área de estudio para conocer de primera mano las aplicaciones prácticas de los conocimientos adquiridos.

Estudios de Caso

Análisis de problemas o situaciones reales donde los participantes aplican teorías y herramientas aprendidas. Ideal para la formación de competencias críticas y estratégicas.

Simulaciones y Juegos Serios

Estas actividades permiten a los participantes enfrentar escenarios reales en un entorno virtual o simulado, desarrollando habilidades de toma de decisiones y resolución de problemas en situaciones críticas.

Gamificación

Uso de elementos de juegos en el proceso de aprendizaje para hacerlo más atractivo y motivador.

Grupos de Estudio

Espacios donde los participantes discuten temas específicos, comparten conocimientos y resuelven dudas.

Capacitación en línea asincrónica

Acciones formativas en línea que permiten a los participantes aprender a su propio ritmo, accediendo a contenido y recursos en cualquier momento, con evaluaciones automáticas.

“Implementamos acciones formativas adaptadas a tu ritmo y necesidades. Ya sea a través de clases presenciales, sesiones virtuales o aprendizaje en línea, utilizamos las mejores metodologías para asegurar que adquieras competencias prácticas que puedas aplicar inmediatamente en tu entorno laboral.”

Evaluación por Competencias

a evaluación de competencias profesionales es un proceso sistemático que permite medir el nivel de conocimiento, habilidades y actitudes que un individuo posee para desempeñar un determinado rol o función. Es fundamental para la selección de personal, el desarrollo profesional y la evaluación del desempeño.

Competencias clave

Determinar cuáles son las competencias necesarias para el puesto o función a evaluar.

Instrumentos de Evaluación

Definir claramente los estándares o niveles de desempeño que serán utilizados para evaluar las competencias.

Métodos de Evaluación

Seleccionar las herramientas y técnicas que se utilizarán para evaluar las competencias.

Aplicación de la Evaluación

Implementar los métodos de evaluación de manera sistemática, involucrando a los participantes a través de pruebas, simulaciones, entrevistas o encuestas.

Análisis de Resultados

Recopilar y analizar los datos obtenidos para identificar el nivel de competencia de cada profesional.

Retroalimentación

Informar a los evaluados sobre sus fortalezas y áreas de mejora.

“Al final de cada ciclo de formación, evaluamos los conocimientos adquiridos y su aplicación en tu entorno laboral. Con base en esta evaluación, te proporcionamos una propuesta de formación continua para que sigas mejorando a largo plazo.”

¿Iniciamos el proceso?

AGENDAR UNA CITA

“En un mundo donde el cambio es constante, mantenerte al día con las últimas competencias es fundamental. Nuestro enfoque personalizado garantiza que obtengas la formación necesaria para destacarte en tu campo.”